STATUT


Powiatowego Urzędu Pracy

w Krasnymstawie



 

1.Powiatowy Urząd Pracy w Krasnymstawie, zwany dalej Powiatowym Urzędem Pracy jest jednostką organizacyjną powiatu krasnostawskiego, wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej.

2. Powiatowy Urząd Pracy jest jednostką sektora finansów publicznych działającą
w formie jednostki budżetowej.

3. Siedzibą Powiatowego Urzędu Pracy jest miasto Krasnystaw, ul. Mostowa 4.

4. Zakres właściwości miejscowej Powiatowego Urzędu Pracy pokrywa się
z obszarem działania powiatu krasnostawskiego.

Powiatowy Urząd Pracy używa na tablicach, pieczęciach, wywieszkach oraz korespondencji nazwy:
Powiatowy Urząd Pracy
22-300 Krasnystaw
ul. Mostowa 4


 

Powiatowy Urząd Pracy działa na podstawie następujących aktów prawnych:

1) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm.),

2) ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2001r. Nr 142,
poz. 1592 z późno zm.),

3) ustawie z dnia 22 marca 1990 roku "o pracownikach samorządowych" (Dz. U. Nr 21
poz. 121 z P z późno zm.).

4) ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123 poz. 776 z późno zm.),

5) ustawy z dnia 30 czerwca 2005r. o finansach publicznych (Dz.U. Nr 249, poz. 2104 z późno zm.),

6) ustawa z dnia 14 czerwca 1960 roku "Kodeks postępowania administracyjnego" (tekst jednolity Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z pózn. zm.),

7) Regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Krasnymstawie stanowiącego załącznik do uchwały nr LIX/254/04 Zarządu Powiatu w Krasnymstawie dnia 30 czerwca 2004r,

8) niniejszego Statutu.







 

l. Celem działania Powiatowego Urzędu Pracy jest promocja zatrudnienia, łagodzenie skutków bezrobocia oraz aktywizacja zawodowa.

2. Do zadań Powiatowego Urzędu Pracy w zakresie polityki rynku pracy należy w szczególności:

l) opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych,
o której mowa w odrębnych przepisach;

2) pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy;

3) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskaniu pracowników przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe;

4) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy;

5) inicjowanie i wdrażanie instrumentów rynku pracy;

6) inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku
pracy;

7) inicjowanie i wspieranie tworzenia klubów pracy;

8) inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektów lokalnych i innych
działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych;

9) opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy
na potrzeby Powiatowej Rady Zatrudnienia oraz organów zatrudnienia;

10) inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy;

11) współdziałanie z powiatową radą zatrudnienia w zakresie promocji
zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy oraz EFS;

12) współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego i szkoleniach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrębnych przepisów;

13) przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia;

14) wydawanie decyzji o:

a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego,

b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie
lub pozbawieniu prawa do zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium i innych
finansowanych z Funduszu Pracy świadczeń nie wynikających z zawartych umów,

c) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy,

d) odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy oraz należności z tytułu zwrotu refundacji pomiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego a także przyznanych bezrobotnemu jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej;

15) realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich Unii Europejskiej oraz państw z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji w sprawach świadczeń z tytułu bezrobocia;

16) realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami członkowskimi Unii Europejskiej oraz państwami z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób, w szczególności realizowanie zadań
z zakresu udziału w sieci EURES, w tym świadczenie usług EURES we współpracy
z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządem województwa, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców;

17) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku
z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca;

18) organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników powiatowego urzędu
pracy;

19) opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów działania.

1. Powiatowy Urząd Pracy jest samodzielnym pracodawcą samorządowym.
2. Dyrektor kieruje całokształtem działalności Powiatowego Urzędu Pracy
i reprezentuje go na zewnątrz.

3. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje:

1) Starosta wobec Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy,

2) Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy wobec Zastępcy Dyrektora
i pracowników Powiatowego Urzędu Pracy.

1. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy powołuje w drodze konkursu i odwołuje po uzyskaniu zgody Powiatowej Rady Zatrudnienia - Starosta Krasnostawski
w trybie określonym ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

2. Dyrektor kieruje działalnością Powiatowego Urzędu Pracy przy pomocy swojego Zastępcy
i kierowników komórek organizacyjnych.

3. Dyrektor oraz inni pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy załatwiają w imieniu Starosty Krasnostawskiego sprawy, w tym wydają decyzje, postanowienia oraz zaświadczenia
w trybie przepisów o postępowaniu administracyjnym.

4. Powiatowa Rada Zatrudnienia w Krasnymstawie jest organem opiniodawczo-doradczym Starosty Krasnostawskiego w sprawach polityki rynku pracy.

5. Przy realizacji zadań Powiatowy Urząd Pracy współpracuje z organami administracji rządowej
i samorządowej, pracodawcami, organizacjami społecznymi, fundacjami, stowarzyszeniami, osobami prawnymi i fizycznymi.

Zasady wewnętrznej organizacji Powiatowego Urzędu Pracy oraz strukturę i zakres działania komórek organizacyjnych wchodzących w jego skład określa szczegółowo regulamin organizacyjny uchwalany przez Zarząd Powiatu w Krasnymstawie.


 

Powiatowy Urząd Pracy zarządza powierzonym mieniem, zapewnia jego ochronę i należyte wykorzystanie.

 

Powiatowy Urząd Pracy prowadzi gospodarkę finansową zgodnie z przepisami prawa obowiązującymi dla jednostek budżetowych.

 

1. Podstawą gospodarki finansowej jednostki jest plan finansowy, obejmujący dochody i wydatki, zatwierdzony przez Zarząd Powiatu.

2. Za zgodność gospodarki finansowej z przepisami prawa oraz racjonalną gospodarkę środkami
finansowymi odpowiada Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy.

3. Powiatowy Urząd Pracy prowadzi obsługę finansowo-księgową realizowanych przez siebie zadań.

Nadzór nad prowadzoną przez Powiatowy Urząd Pracy gospodarką finansową sprawuje Zarząd Powiatu.

 

Wszelkie zmiany Statutu mogą być dokonywane w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia.